Menschen mit Kompetenz

Jetzt ist die Wahl vorbei, die Stimmen sind alle ausgezählt. Unsere Liste hat 3 von 15 Plätzen gewinnen können. Wir möchten Euch – unseren Wählern – danken, dass Ihr uns Eure Stimmen gegeben habt und werden uns nun an die Arbeit machen. Dass es nicht leicht wird, sieht man daran, dass immer noch etliche Kolleginnen und Kollegen aus dem Hybrid-Cloud-Bereich keine neue Stelle haben und auch in TSS eine größere Reorganisation angekündigt ist.

Wenn Ihr Fragen, Probleme oder Anregungen habt, dann könnt Ihr jederzeit gerne auf uns zukommen.

Für Euch im Betriebsrat: Ralph Rose, Felix Koop, Michael Görlach

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

die Briefwahlunterlagen sind versandt, die Wahl kann beginnen. Wir von der Liste „Menschen mit Kompetenz“ (Liste 2) werben um Ihre Unterstützung. Wir haben sowohl erfahrene Betriebsräte auf unserer Liste, als auch junge Kolleg(inn)en, die erstmals in das Amt kommen könnten. Bei uns kandidieren engagierte Gewerkschafter sowie Kolleg(inn)en ohne Gewerkschaftszugehörigkeit. Wir haben Kandidat(inn)en aus den Service- wie aus den Sales-Bereichen. Wir hoffen, dass wir Ihnen damit ein breites Angebot machen können, das Sie mit Ihrer Stimme unterstützen.

Sie wollen einen Betriebsrat mit Rückgrat? Dann brauchen wir Ihr Kreuz auf dem Stimmzettel. Wählen Sie Liste 2 „Menschen mit Kompetenz“.

Ihr

Ralph Rose und Felix Koop

Mit Standortsicherheit und Arbeitsplatzabbau haben wir schon vielschichtige Erfahrungen gesammelt.
Deshalb gehört rechtzeitige und umfassende Information der Mitarbeiter zu einem unserem Kernanliegen.
Dazu werden wir alle Möglichkeiten des Betriebsverfassungsgesetzes nutzen (zum Beispiel vier Betriebsversammlungen pro Jahr – Terminplanung am besten am Jahresanfang).
Die Einrichtung von Expertengruppen und die konsequente Nutzung der Mitbestimmung in Personalfragen wird für mehr Sicherheit und Transparenz bei der Mitarbeiterentwicklung sorgen.

…stärkt die Position des Standortes Rhein Main im internationalen Wettbewerb und verbessert die persönliche Entwicklung der Beschäftigten. Wir stehen für eine transparente Skillplanung.
Qualifikationsprogramme müssen auch auf örtlicher Ebene angeboten werden.
Qualifizierende Schulungen in der Gruppe sind den online Schulungen vorzuziehen.
Als aktiver Betriebsrat nutzen wir unser Initiativrecht.

Der Campus Rhein Main (Kelsterbach/Sossenheim) gehört zu den sogenannten Metrolokationen.
Viele der Sossenheimer KollegInnen ziehen nach Kelsterbach. Natürlich sollen für die Sossenheimer hier die gleichen Übergangsvereinbarungen gelten wie damals für die Mainzer beim Umzug nach Kelsterbach.
Wir werden die Entwicklung der Infrastruktur des Standortes als Betriebsrat aktiv begleiten.
Hier geht es um Ausstattung der Büroarbeitplätze, Flächenbelegung und auch genügender Parkplätze für die Beschäftigten.
Die Arbeitsplätze müssen den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen. Das Raumklima ist sicher einer der Punkte die zu beachten sind.
Es gilt gesundheitliche Stresssituationen frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden.
Neue Ideen und Angebote zum ÖPNV sowie zu den Thema Elektromobilität (Elektrotankstelle), um einige Punkte zu nennen.

Kostenreduzierungen zu Lasten der Beschäftigten durch Leistungsverdichtung – nein!
Veränderungen der Arbeitsorganisation (z.B. Compression) nicht zu Lasten der Beschäftigten.
Arbeitszeitgesetz und Betriebsverfassungsgesetz geben uns den rechtlichen Rahmen.
Wir fordern die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen statt vermehrter Überstunden und Rufbereitschaften!
Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen und Personalverschiebung brauchen wir eine starke und kompetente Mitbestimmung, die den Belangen und Rechten der Mitarbeiter die erste Priorität einräumt.

Eins unserer Hauptanliegen ist die Beschäftigungssicherung.
Im Sinne der betroffenen Kolleginnen und Kollegen werden wir Umstrukturierungsprozesse aufmerksam verfolgen und beeinflussen.
Der Redeployment-Prozess ist transparenter zu gestalten und die örtliche Personalplanung zu stärken.
Somit lassen sich für die Beschäftigten weitere berufliche Chancen am Standort nutzen.

auf dieser Website möchten wir Euch die Kolleginnen und Kollegen vorstellen, die auf der Liste „Menschen mit Kompetenz“ zur Betriebsratswahl antreten. Desweiteren wollen wir hier in unregelmäßigen Abständen mit aktuellen Nachrichten aus der Betriebsratsarbeit berichten. Es lohnt sich also immer mal wieder vorbei zu kommen.